Diplomado Coaching y Liderazgo USEK - Fundación Posiciona
Diplomado Coaching y Liderazgo USEK - Fundación Posiciona
Unidad Organizadora:

Facultad de Ingeniería y Administración

Campus:

Providencia (Metro Salvador)

Modalidad:

Presencial

Duración:

1 semestre

Inicio de clases:

IV Edición, Mayo 2018

Director Postgrado e Investigación: David Miranda
Email: david.miranda@usek.cl
Teléfono: 22483 7300

Director del Programa: Roberto Soto
Email: robertosoto@posiciona.org 

 

DESCRIPCIÓN

“Desarrollar líderes con habilidades comunicacionales para movilizar tanto su propósito personal como su entorno organizacional"

 

DIRIGIDO A:

  • Emprendedores: Durante este programa podrás integrar habilidades comunicacionales y de liderazgo que te permitirán potenciar la imagen y difusión de tu emprendimiento al momento de realizar presentaciones comerciales, desarrollar estrategias de venta, liderar equipos de trabajo y relacionarte con proveedores. ¿Cómo invito a otros a ser parte de mi sueño?
  • Técnicos o Profesionales que ejercen algún rol de liderazgo: Durante este programa podrás incorporar habilidades comunicacionales y de liderazgo que te permitirán fortalecer tu desarrollo laboral y profesional al momento de abrir conversaciones con tu jefatura, liderar equipos de trabajo y relacionarte con tus pares.
  • Técnicos o Profesionales que se desempeñan en instituciones sin fines de lucro (Fundaciones, Corporaciones y otros de similares características): Durante este programa podrás desarrollar habilidades comunicacionales y de liderazgo que te permitirán potenciar tu desarrollo profesional y social al momento de relacionarte con tus redes de apoyo, liderar equipos de trabajo y comunicarte con los usuarios. 
  • Profesores, Relatores y Docentes que se desempeñan en Entidades Educativas: Durante este programa podrás desarrollar habilidades comunicacionales y de liderazgo para integrar en el aula nuevas metodologías de enseñanza- aprendizaje y reforzar la influencia de tu rol en el proceso de formación de tus estudiantes. ¿Cómo incorporar estrategias de alto impacto en educación?

APRENDIZAJES ESPERADOS:

  • Integrar distinciones del coaching ontológico y de liderazgo adaptativo para implementar nuevas acciones en casos complejos o de difícil resolución. ¿Qué tipo de observador está siendo y qué observador necesito ser para responder ante los desafíos personales y organizacionales?
  • Incorporar habilidades para la gestión de sí mismo ¿Desde qué coherencia lingüística-corporal y emocional aparezco y me relaciona con el mundo?
  • Impulsar procesos de comunicación con diálogos sólidos y transparentes ¿Qué necesito aprender para abrir conversaciones transformadoras?
  • Generar espacios de aprendizaje continuo. ¿Cómo movilizarme para explorar nuevos territorios de crecimiento personal y re-significar mi rol en el mundo?
  • Ser un referente para accionar y relacionarse con inteligencia emocional. ¿Cómo escuchar y administrar mis emociones? ¿Qué emociones necesito habitar para lograr mi propósito? ¿Qué cuerpo necesito para reconocer y legitimar al otro?
  • Colaborar con equipos para pensar sistémicamente en el logro de objetivos organizacionales y co-crear escenarios de compromiso genuino. ¿Cómo mejorar mi influencia para construir una visión compartida? 

CONTENIDOS

 

  • Módulo I, Liderazgo: Este módulo permite comprender, desarrollar e interiorizar conceptos de liderazgo, donde el alumno desarrolla la competencia de movilizar a las personas para que afronten por sí mismas problemas difíciles, provocando en ellas un trabajo creativo y dinámico, es decir, que aprendan y no que solo sigan una dirección.
  • Módulo II, Habilidades de Coaching: Este módulo tiene como propósito lograr en los alumnos un desarrollo transformacional, reconociendo habilidades directivas del propio potencial, legitimizando el proceso del liderazgo, de tal modo, que los alumnos logren incidir favorablemente en la gestión de sí mismo y en el trabajo (Coherencia cuerpo-emoción-lenguaje, Modelo del observador, Actos Lingüísticos, Transparencias y quiebres, El poder de las conversaciones, Narrativas histórico-culturales, Emociones y estados de ánimo, Reconstrucción lingüística de las emociones, Estados emocionales básicos, Enemigos del aprendizaje).
  • Módulo III, Inteligencia Emocional y Corporal: Este módulo permite adquirir un aprendizaje de la administración emocional, donde el alumno reconoce sus emociones desembocadas por la incertidumbre de los procesos de cambio personal y del entorno. Es decir, lograr un empoderamiento de las emociones: rabia, miedo, alegría, pena, ternura y erotismo, para el logro de metas fortaleciendo la autoestima y el potencial propio de los alumnos.
  • Módulo IV, Estrategias para los Cambios Organizacionales: Este módulo permite analizar la capacidad de adaptación de las organizaciones a las diferentes transformaciones que sufra el medio ambiente interno o externo, mediante el aprendizaje del saber ser, saber hacer, observar y escuchar.

 

Horarios y Sesiones

  • 8 Jornadas de Trabajo (sábado 8:50 a 18:30 hrs.)
  • 7 Mentoring Grupal (jueves 18:50 a 22:00 hrs.)
  • 7 Sesiones Coaching Individual (1 hr.)
  • 7 Guías de Trabajo.
  • 3 Tertulias.
  • ROBERTO SOTO ANTIHUAL: Director de Programa, Coach Ontológico, Ingeniero Civil Industrial. Tiene una amplia trayectoria en temas de desarrollo económico y relacionamiento corporativo. 
  • MAURICIO ROJAS MUJICA: Consultor, Coach Organizacional, Ingeniero Civil Industrial, Magíster en Filosofía. Tiene una gran experiencia en dirección estratégica de organizaciones.

 

  • MARCELA FERRARI BODELON: Consultora, Coach Ontológico, Psicóloga, Programa Liderazgo Estratégico. Facilitadora en temas de liderazgo, comunicación, coaching, gestión por competencias, selección de personas bajo enfoque de competencias, gestión del cambio, trabajo en equipo.

 

  • LAURA IANNICELLI, Consultora, Coach Ontológico, Ciencias Económicas y Sociales para la Cooperación y el Desarrollo, Ciencias Económicas y Políticas para la Cooperación y el Desarrollo Local e Internacional, Master of Arts. Postgrado en Factores Humanos y Organizacionales en la Gestión de Riesgo. Facilita procesos de administración emocional y corporal.

Valores y Formas de Pago:

  • Valor: $1.450.000:

20% de descuento si te inscribes antes del 29 de Diciembre del 2017.

15% de descuento si te inscribes antes del 30 de Marzo del 2018.

20% de descuento ex alumnos y trabajadores USEK si te incribes antes del 30 de Marzo del 2018.

  • Formas de Pago:

Código Sence (cubre un total de 85 horas).

3, 6, 12 o 18 Cheques.

Tarjetas Easy, Paris, Jumbo, Santa Isabel, CMR, Ripley.

Tarjetas bancarias: Visa, Mastercard, Diners, American Express y Magna.

Al contado.

 

Para mayor información, puedes comunicarte con Bernardita Maass al correo electrónico bmaass@posiciona.org  o llamando al teléfono (56 2) 723 67 34.

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